ilustrační obrázek

HR konference Světová laboratoř lídrů

Listopad 2016|HCM
Kolegyně Iva Lacková, senior konzultantka pro oblast HCM, ve své prezentaci sdělila, že Průmysl 4.0 se již dostal také do HR, do HR nástrojů a strategií a s tím je třeba přistupovat ve vztahu k nového personálního systému, jež by se měl budovat na základě dlouhodobých cílů (5 – 10 let). Co od nového systému zejména požadovat? Dle potřeb modulární systém a uživatelskou přívětivost. „Nový HR systém má sloužit nikoliv jen personálnímu oddělení, ale všem zaměstnancům napříč celou společností“, zdůraznila Lacková. Od nového systému se musí dále požadovat vícejazyčnost a možnost aktualizace systému zahrnutou již v pořizovací ceně. Dodavatel by pak měl mít nejen technologické know-how, ale i odborné znalosti v HR a HR procesech. „Personální systém musí pokrývat veškeré HR procesy, včetně například mobilního přístupu, nástupnictví, stanovování cílů“, dodala v závěru svého příspěvku. Tiskovou zprávu z konference si můžete přečíst zde.